права при ползване на платен годишен отпуск?

[civil_rights]

Аз и моите колеги работим в социална услуга за деца "Преходно жилище" към Община град Белоградчик.
Общо персоналът се състои от трима възпитатели и един социален работник, който дава дежурства наравно с нас.
Работим като обгрижваме децата непрекъснато по 12 часа на смяна, което е установено с график за дежурствата. По трудов договор обаче сме на 8 часа, както са служителите в Общината. Това е така, защото работодател ни е Община Белоградчик!!! Така ние натрупваме извънреден труд, който не ни се заплаща, но не можем да вземем и компенсация, защото няма кой да ни замества. От общината не желаят да назначат човек, защото нямали пари да му заплатят труда!!! Няма кой да ни замества!По трудов договор имаме 20 дни платен полагаем годишен отпуск. Освен тях и още 10 дни , ако разреши кмета на общината.Въпросът ми е дали имаме право на повече дни едно заради нощния труд, който полагаме за децата??? И тези 20дни , когато ги вземем непрекъснати ли са, защото искат да ползваме първо 10 , после още 10дни...

[nel-44]

Чл. 176. KT ((1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.

(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.

(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.

(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.

[civil_rights]

Благодаря!