Нов изпитателен срок - доколко закона го налага

[meizga77]

Здравейте,
Бих искала да попитам доколко законово е обосновано искането на моя работодател за нов изпитателен срок и смяна на позиция. Случаят е следният : на работа съм във фирмата от повече от 4 години, сменяла сам различни позиции в същата фирма без изпитателен срок и преди 3 месеца избрах да работя по временен проект в чужбина ( не са искали да си сменям позицията) . На моето предишно място беше назначен нов човек. Проектът приключи успешно с много добър отзвук от страна на клиента за моята работа и изведнъж Човешки ресурси започнаха да настояват да подпиша анекс към договора ми уточняващ ' новата позиция' - титла, която изобщо не отговаря на това, с което се занимавах през тези 3 месеца и изпитателен срок от 3 месеца, понеже 3 от общо 6 вече са изминали. За в бъдеще се предполага че ще работя по проекти, но все още няма яснота и не разбирам защо не се изчака за такъв анекс до момента, в който има яснота каква наистина реално ще е новата ми позиция. Да не говорим, 4е преди временния проект работих от април 2011 на отговорна позиция без да го отразят със съответен анекс. Фирмата ползва похвата за ' нова позиция ' и изпитателен срок , когато има нужда да прекрати договора със служител и затова бих искала да попитам по закон мога ли да откажа да подпиша нов изпитателен срок и ако да - на какво основание ( чл. 70 е доста неясен и позволява свободна интерпретация)
Благодаря!

[nk7702n]

Ако не сменяте позицията, е изцяло незаконосъобразно. Така както ги обяснявате нещата, май излиза, че наистина намеренията на работодателя са да Ви прекрати договора в определения изпитателен срок.

[axioma]

Ако решите да останете на същата длъжност, въпроса за нов изпитателен срок въобще не стои на дневен ред, защото:

(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Друг е въпроса, ако и Вие искате да бъдете назначена на нова длъжност. Но винаги може да поискате и да обсъдите назначаването Ви на постоянен трудов договор, т.е. договор за неопределено време, като се аргументирате с добрите отзиви от клиенти от последната Ви работа или цялостната Ви работа във фирмата през всички тези 4 г.

Успех!