24 часово работно време

[susba]

susba

07 Яну 2012, 19:28
работя на бензиностанция като работното ми време е 24ч след това почивам 48ч или казано накратко работя 240-260ч на месец а по договор ме водят на 8часов работен ден на бензиностанцията сме трима работника искам да попитам нормално ли е за тези часове работа тази почивка сащо така при получаване на заплата не се разписваме на никаква ведомост какви последствия може да има това за работодателя ми

[boynin]

Един сигнал в Инспекцията по труда и вашият работодател го очаква солена глоба. Не е нормално нито работното ви време, нито че не се подписвате над фиш за заплата. Те доста работодатели гледат да минават метъра, но по морето това лято отнесоха солени глоби. Така, че ако сигнализирате в Инспекцията по труда те ще направят проверка и ще установят нередностите.

[Гост.]

Така, така- солена глоба...
Е, по тази причина адмирирам приетите промени в КТ- глобата следва да се носи двустранно, защото колкото вината на работника, толкоз и на работодателя( не, че има корелация- втория ще плати им. санкция в размер на 15х.лв., но все пак нашенецът разбира простите неща едва, когато му се бръкне в джоба).

susba

07 Яну 2012, 19:28
работя на бензиностанция като работното ми време е 24ч след това почивам 48ч или казано накратко работя 240-260ч на месец а по договор ме водят на 8часов работен ден на бензиностанцията сме трима работника искам да попитам нормално ли е за тези часове работа тази почивка сащо така при получаване на заплата не се разписваме на никаква ведомост какви последствия може да има това за работодателя ми

Виждате ми се грамотен, излагате коректно фактите, правите признание, че работите 24ч., а по ТД сте се съгласил на 8. Кое не е ясно не мога да ви разбера? Вярвам не се приемате за крепостен селянин, вярвам, че никой не ви заплашва, но все пак доброволно работите с такава продължителност.

Да, заплащането- е, няма да ви отговоря, защото съм наясно, че по ТД пише едно, а в реалност получавате съвсем различна сума.

Робството е забранено. От години. Това, което се случва в човешката вселена, правни норми не могат да регулират.

п.п. И още нещо- сигналите в ИТ не са анонимни. Сега какъв съвет ще дадете?

[p_n_n]

За 15 х.лв. имуществена санкция трудно ми се вярва да ги плати работодателя, .... иначе Не, не е нормално и да, освен имуществена санкция, може да има и други последствия, кой знае...
Виж за това

:roll: адмирирам приетите промени в КТ- глобата следва да се носи двустранно, защото колкото вината на работника, толкоз и на работодателя

...съм съгласен с теб, а по отношение на

п.п. И още нещо- сигналите в ИТ не са анонимни. Сега какъв съвет ще дадете?

..ами да подадат поименен..

[susba]

:roll: Така, така- солена глоба...
Е, по тази причина адмирирам приетите промени в КТ- глобата следва да се носи двустранно, защото колкото вината на работника, толкоз и на работодателя( не, че има корелация- втория ще плати им. санкция в размер на 15х.лв., но все пак нашенецът разбира простите неща едва, когато му се бръкне в джоба).

susba

07 Яну 2012, 19:28
работя на бензиностанция като работното ми време е 24ч след това почивам 48ч или казано накратко работя 240-260ч на месец а по договор ме водят на 8часов работен ден на бензиностанцията сме трима работника искам да попитам нормално ли е за тези часове работа тази почивка сащо така при получаване на заплата не се разписваме на никаква ведомост какви последствия може да има това за работодателя ми

Виждате ми се грамотен, излагате коректно фактите, правите признание, че работите 24ч., а по ТД сте се съгласил на 8. Кое не е ясно не мога да ви разбера? Вярвам не се приемате за крепостен селянин, вярвам, че никой не ви заплашва, но все пак доброволно работите с такава продължителност.

Да, заплащането- е, няма да ви отговоря, защото съм наясно, че по ТД пише едно, а в реалност получавате съвсем различна сума Да по ТД съм на 8ч... но и аз както и вие и всички други знаем че по ТД е едно а в деиствителност е друго..всъщност при мен се получава че по ТД трябва да работя 172 ч а работя 240ч а по отношение на заплащането до колкото ми е известно по ТД е едно а получавам доста по малко затова и не се разписвам на никаква ведомост.....всъщност въпроса ми беше за тия 2 години мога ли да разчитам на някаква компенсация при евентоално заведено дело от моя страна
Робството е забранено. От години. Това, което се случва в човешката вселена, правни норми не могат да регулират.

п.п. И още нещо- сигналите в ИТ не са анонимни. Сега какъв съвет ще дадете?

[susba]

susba

07 Яну 2012, 19:28
работя на бензиностанция като работното ми време е 24ч след това почивам 48ч или казано накратко работя 240-260ч на месец а по договор ме водят на 8часов работен ден на бензиностанцията сме трима работника искам да попитам нормално ли е за тези часове работа тази почивка сащо така при получаване на заплата не се разписваме на никаква ведомост какви последствия може да има това за работодателя ми

Да по ТД съм на 8ч... но и аз както и вие и всички други знаем че по ТД е едно а в деиствителност е друго..всъщност при мен се получава че по ТД трябва да работя 172 ч а работя 240ч а по отношение на заплащането до колкото ми е известно по ТД е едно а получавам доста по малко затова и не се разписвам на никаква ведомост.....всъщност въпроса ми беше за тия 2 години мога ли да разчитам на някаква компенсация при евентоално заведено дело от моя страна

[boynin]

Не. Все пак ако сте решил да напускате и желаете работодателят ви да бъде проверен и евентуално санкциониран за нарушенията по КТ, които е извършвал се обърнете пак ви казвам към Инспекцията по труда.
Чл. 403. (1) Контролните органи са длъжни:

1. да пазят в тайна поверителните и за служебно ползуване сведения, които са им станали известни във връзка с упражняването на контрола, както и да не използуват тези сведения в своя стопанска дейност;

2. да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство.

Те са длъжни да запазят в тайна вашата самоличност като техен източник. Това е по повод на констатацията на poli_g.

[Гост.]

.....Чл. 403. (1) Контролните органи са длъжни:

1. да пазят в тайна поверителните и за служебно ползуване сведения, които са им станали известни във връзка с упражняването на контрола, както и да не използуват тези сведения в своя стопанска дейност;

2. да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство.

Те са длъжни да запазят в тайна вашата самоличност като техен източник. Това е по повод на констатацията на poli_g.

poli_g, вметна, че сигналът не е анонимен, което не противоречи на извадката от чл.403.
А пазенето на служебно известна информация е доста разтегливо понятие.

[susba]

благодаря за информацията

[boynin]

Ok poli_g. Сега вече съм съгласен с теб.