начало

КС отклони питанията на политиците какво може и не може ВСС с изтекъл мандат КС отклони питанията на политиците какво може и не може ВСС с изтекъл мандат

Минимална работна заплата

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Минимална работна заплата

Мнениеот dn39842 » 27 Апр 2012, 15:47

Правно издържан ли е трудов договор сключен след 01,01,2012 г. със месечно основно възнагражение 240,00 лева ,допълнително трудово възнаграждение за стаж в размер на 40,00 лева? Има ли според Вас нарушение на трудово-правните норми в разрез с Минималната работна заплата за страната? ЛИЦЕТО, С КОЕТО У СКЛЮЧЕН ДОГОВОРА СЕ ОСИГУРЯВА НА БАЗА МИНИМАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ПРАГ В СЪОТВЕТСТВИЕ С ИЗИСКВАНИЯТА НА КСО ?
моля за спешен отговор ,защото днес пишат акт на фирмата от ИА " ОИТ" и се чудя дали има шансове за обжалване на акта ?
dn39842
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 27 Апр 2012, 15:43

Re: Минимална работна заплата

Мнениеот boynin » 28 Апр 2012, 13:31

Определено има нарушение на Трудовото законодателство! Никой работодател няма право да дава по-ниско месечно трудово възнаграждение от предвидената минимална работна заплата. Тази правна норма е империтивна и не може да бъде нарушавана. В противен случай работодателят носи административна отговорност! Можете да сезирате Инспекцията по труда!
boynin
Младши потребител
 
Мнения: 96
Регистриран на: 12 Дек 2010, 18:27


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: Google [Bot] и 32 госта


cron