промяна на трудови правоотношения с допълнително споразумени

[uchitel]

Работя като учител в общинско училище по постоянен трудов договор, но поради недостиг на часове работодателят ни ни принуждава ротационно,за срок от една учебна година да работим на друга длъжност - възпитател предлагайки ни да подпишем допълнително споразумение към основния трудов договор за определения срок.
Въпросите ми са:
1.До колко е законно това .....да го наречем ....предложение?
2.Може ли да ми гарантира подписаното допълнително споразумение , че след изтичане на посочения в него срок,автоматично продължават да действат условията на основния трудов договор при каквито и да било обстоятелства/дори и при промяна на работодателя т.е. , ако работодателят , с когото е подписано вече не работи в това училище,а има друг на неговото място/?
3.В така описаната ситуация какви са възможните рискове за работник , който приеме да подпише допълнителното споразумение?
Моля , за компетентно мнение! Предварително благодаря , за което!