- Дата и час: 24 Дек 2024, 07:10 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
длъжностни характеристики
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
длъжностни характеристики
Здравейте, имам нужда от помощ! Работя в едно предприятие отскоро ни карат да подпишем нови длъжностни характеристики, като увеличават обема на работа и отговорността става по- голяма! Въпроса ми е могат ли по всяко време да променят тези дл. характеристики!? и ако не съм съгласна да я подпиша какво става или поне с някои от условията !? По логика би трябвало да могат да я променят, но така се увеличава възможността да ме уволнят
- villa5
- Нов потребител
- Мнения: 1
- Регистриран на: 14 Май 2013, 15:38
Re: длъжностни характеристики
Здравейте,
длъжностната характеристика следва да съответства точно на законовите изисквания за съответната длъжност. Работодателят не може своеволно да променя условията в длъжностната характеристика в противоречие със законовите изисквания.
длъжностната характеристика следва да съответства точно на законовите изисквания за съответната длъжност. Работодателят не може своеволно да променя условията в длъжностната характеристика в противоречие със законовите изисквания.
- nmitova
- Потребител
- Мнения: 140
- Регистриран на: 22 Апр 2013, 13:05
Re: длъжностни характеристики
Едва ли става въпрос за законовите изисквания за определена професия. Длъжност и професия са все пак различни понятия. За конкретна длъжност Работодателят е в правото си да определя своите изисквания, които се записват в длъжностната характеристика, естествено тези изисквания трябва да не противоречат на задължителни законови норми (доколкото има такива за конкретния случай), няма пречка да се въведат по-големи изисквания, отколкото минимално определените в нормативен акт.
- rts
- Активен потребител
- Мнения: 1407
- Регистриран на: 29 Ное 2005, 17:02
Re: длъжностни характеристики
Работодателят има право да променя длъжностната характеристика на работника по целесъобразност - т. е. в зависимост от изискванията на икономическата дейност на предприятието. Въпрос на канкретика е в какви параметри това е допустимо. Безспорните неща са две: 1.Не може новите изисквания да са в противоречие с императивни законови разпоредби; 2.Ако има КТД - не може да има по-"лоши" условия от тези, договорени с него. При тази криза, безработица и свиване на всякакви параметри, от една страна и повишаващите се технологични и други средства и методи на работа и производство всеки работодател е в правото си да оптимизира процесите в изпълнение на съответната дейност. Дали Вие ще подпишете си е Ваша отговорност. Имайте предвид обаче, че в един момент това може да бъде причина за освобождаване от работа. Но това е въпрос на конкретна ситуация, а не само принципен.
- n6391
- Потребител
- Мнения: 195
- Регистриран на: 21 Сеп 2010, 22:18
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 21 госта