Здравейте!
Това лято започнах първата ми работа в един хотел и реших да напусна, защото ми е тежка работата и не си струва. Работих около 10-13 дена и пуснах молба да напусна по взаимно съгласие. Сега трябва да ходя още няколко дена на работа и после съм свободна. Въпроса ми е работодателя трябва ли да ми плати тези дни, през които аз все пак съм работила, а и ще отида още няколко пъти? Какви са ми правата при това положение?
Ще се радвам да се отзовете.
Благодаря.
- Дата и час: 19 Дек 2024, 22:03 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Нуждая се от помощ - напускане на работа
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Нуждая се от помощ - напускане на работа
след като сте пуснала молба за напускане по взаимно съгласие, работодателят има 7 дневен срок в който да заяви дали е съгласен. Ако в този срок мълчи или заяви, че не е съгласен, трудовото правоотношение не е прекратено и следва да продължите да се явявате на работа. В този случай може да подадете предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение.
Възнаграждение Ви се дължи до момента на прекратяване на трудовия договор. Как точно оформихте прекратяването на трудовото правоотношение и тези допълнителни дни, в които следва да ходите на работа в кой период попадат? преди момента на прекратяване или след него?
Имате трудов догово, нали?
Възнаграждение Ви се дължи до момента на прекратяване на трудовия договор. Как точно оформихте прекратяването на трудовото правоотношение и тези допълнителни дни, в които следва да ходите на работа в кой период попадат? преди момента на прекратяване или след него?
Имате трудов догово, нали?
- latinka
- Младши потребител
- Мнения: 94
- Регистриран на: 07 Сеп 2007, 14:03
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Google Adsense [Bot] и 37 госта