Здравейте! Казуса е следният:
Има сключен трудов договор за определено време - 9 месеца, с краен срок 28.07.2013 г. Предвид обстоятелството, че 28-ми се пада неделя, неработен ден, въпроса ми е следният: В заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, коя дата следва да бъде вписано че се прекратява, считано от от 28.07 или от първият работен ден 29.07. Благодаря предварително на отзовалите се!
- Дата и час: 24 Дек 2024, 07:28 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ
Моят отговор е: НИТО ЕДНО ОТ ДВЕТЕ!
Когато даден срок изтича в неработен ден, то се приема, че този срок изтича в първия следващ работен ден. Сл., Вашият последен работен ден е понеделник, 29.07.2013 г.
В трудовата книжка и в останалите вписвания има изрична разпоредба кой ден се вписва като дата на прекратяване на даден ТД - това е денят, следващ последния работен ден.
Във Вашия случай това е вторник, 30.07.2013 г., което и е правилният отговор, според мен.
Е, ако до следващия понеделник, вкл., не Ви прекратят ТД, то ще почерпите във връзка с постоянния си ТД.
Когато даден срок изтича в неработен ден, то се приема, че този срок изтича в първия следващ работен ден. Сл., Вашият последен работен ден е понеделник, 29.07.2013 г.
В трудовата книжка и в останалите вписвания има изрична разпоредба кой ден се вписва като дата на прекратяване на даден ТД - това е денят, следващ последния работен ден.
Във Вашия случай това е вторник, 30.07.2013 г., което и е правилният отговор, според мен.
Е, ако до следващия понеделник, вкл., не Ви прекратят ТД, то ще почерпите във връзка с постоянния си ТД.
KAPITALISMUS MACHT FREI!
- xaoc1973
- Потребител
- Мнения: 339
- Регистриран на: 10 Яну 2010, 09:25
- Местоположение: София
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Google Adsense [Bot] и 18 госта