Здравейте. Заповед за налагане на дисциплинарно наказание Уволнение и заповед за прекратяване на тр. договор въз основа на първата заповед са връчени на 10.07.2013г., но и в двете заповеди е посочено, че уволнението, респективно прекретавянате на тр. договор се извършва считано от 15.07.2013г..
Според чл. 195, ал.3 КТ - Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.
Това разминаване между датите основание ли е съдът да признае уволнението за незаконно? Ще помоля и за практика. Много благодаря.
- Дата и час: 24 Дек 2024, 07:35 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Заповед за уволнение - в сила дни след връчването
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Заповед за уволнение - в сила дни след връчването
Дисциплинарното наказание уволнение се налага с една заповед ,не с повече р/с трябва да знае от кога започва да тече срокът за обжалване ако реши да я оспори респективно да знае откога е прекратен трудовият договор.
-
Pause - Активен потребител
- Мнения: 1615
- Регистриран на: 29 Авг 2008, 16:14
Re: Заповед за уволнение - в сила дни след връчването
Само относно срока за обжалване ли ще касае това нарушение? Т.е. ако днес е подадена искова молба за отмяна на уволнението /т.е. спазен е двумесечния срок, от която и да е дата да изчисляваме/, съдът няма да признае за незаконно уволнението така ли, ако нарушението се изразява само в цитираното разминаване на датите?
- nak111
- Потребител
- Мнения: 104
- Регистриран на: 28 Дек 2010, 21:07
Re: Заповед за уволнение - в сила дни след връчването
По принцип изолирано е така Решение №39/27.02.2012 по дело №410/2011в сайта на ВКС,но всеки казус има специфика която може да "бикне" заповедта.
-
Pause - Активен потребител
- Мнения: 1615
- Регистриран на: 29 Авг 2008, 16:14
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 18 госта