начало

Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент

Прекратяване на трудов договор на основание чл.71, ал1 КТ

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Прекратяване на трудов договор на основание чл.71, ал1 КТ

Мнениеот petrra » 02 Яну 2014, 21:03

Здравейте, при вас винаги съм откривала правилните решения, за което съм ви много благодарна!!!
На 01.07.3013г е сключен трудов договор на основание чл.67 ал.1 т.1, във връзка с чл.70, ал.1 от КТ.Уговорен е изпитателен срок от 6м. в полза на работодателя, считано от 01.07.2013г.Договорът е за пълно работно време.
С допълнително споразумение от.01.09.2013г е въведена работа на смени при сумирано работно време.
На 30.12.2013г по телефона е съобщено, че трудовият договор няма да бъде продължен.
Заповед за прекратяване е издадена на 27.12.2013г връчена е на 02.01.2014г и е в сила от 03.01.2014г. :?:
Платен годишен отпуск по време на изпитателният срок не е ползван.
1.Права ли съм да считам, че на 01.01.2014г договорът вече се е трансформирал в безсрочен и не може да бъде прекратен на основание чл.71, ал.1 от КТ считано от 03.01.2014г?

Благодаря предварително за отделеното време!!!
petrra
Младши потребител
 
Мнения: 23
Регистриран на: 09 Юни 2009, 12:54

Re: Прекратяване на трудов договор на основание чл.71, ал1 К

Мнениеот kazimirc4 » 07 Яну 2014, 19:34

Здравейте.
За да изтекъл изпитателният срок във Вашия случай, е необходимо 6 месеца да сте работили във фирмата. Ако по време на изпитателния срок работника или служителя е бил в отпуск или болнични, то периодът се удължава с дните, които за него са неприсъствени.
Ако това не е така в разглеждания случай, то в първата минута от първия Ви работен ден от 2014 година ТД автоматично се е превърнал в безсрочен.
Все пак моля да уточните:
-имате ли дни за времето от 01.07. до 31.12.2013 г., които не сте отработили и по какви причини;
-според съществуващите графици какъв е 2-ри януари-работен или нещо друго! Ще чакам отговор.
kazimirc4
kazimirc4
Потребител
 
Мнения: 223
Регистриран на: 24 Май 2010, 15:09


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 16 госта


cron