Съкращение по чл.328, ал.1, т.2 пр.2 -Въпроси

[306police]

Здравейте и благодаря предварително на тези, които ще се отзоват на въпросите ми. На 31.01.14г, съпругата ми беше съкратена от МВР, където работеше като ЛРТП на длъжност "системен оператор" в БДС в РУП при ОДМВР. Беше извършен подбор по чл.329 от КТ. Възникнаха няколко въпроса, които така или иначе ще бъдат обсъдени с адвокат, но искам да ги поставя и тук, защото всяка помощ е добре дошла. Въпросите са следните:
1. Как може да се запознаем с протокола от извършения подбор, критериите, точкуването и класирането и имаме ли това право? Въпросът е породен поради съмнения в законността на критериите и признаването на квалификации, които нямат отношение към длъжността. Примерно, като критерий е включен стаж в МВР.
2. Това, че съгласно новото щатно разписание се съкращават няколко бройки от длъжността й, означава ли че не трябва да включат в подбора и служители на същата длъжност, но работещи в сградата на областната дирекция, а не в районното управление, което е в същото населено място? Пояснение: В ОДМВР има група БДС в която работят Х броя системни оператори. В същия град има две РУП, където има гишета БДС със Х броя служителки. В другите по-големи населени места на територията на ОДМВР, където има РУП има също БДС. Решено е да се затворят двете БДС в РУП в областния град и да остане да работи БДС само в областната дирекция и "външните" районни управления. В подбора са включени само служителките от двете "градски" РУП и "външните" РУП, а тези от ОД не са включени. Всички са с един код по ЕКД, извършват една и съща дейност, като единствената разлика е, че в ОД се намира "машината за печатане на документи" и в длъжностните им характеристики има "един ред" в повече, т.е. работа с тази машина. Реално на тази машина работят само няколко от тях, а останалите вършат абсолютно същото, като в РУП.
3. В ЗМВР е посочен като работодател на ЛРТП, директора на ОДМВР. Уведомлението до синдикатите за предстоящи съкращения е от министъра, а не от директора. Това от значение ли е и дали е правилно?
4. След това уведомление, работодателят трябва да уведоми Агенцията по заетостта в 3 дневен срок, а това е направено след около 45 дена. Това дали ще е от значение при обжалване на уволнението?
5. В заповедта за уволнение не са посочени конкретните обезщетения, които трябва да бъдат изплатени, а е записано "..предвидените в КТД и КТ".
6. Счетоводителката е отказала категорично да попълни трудовите книжки на съкратените с обяснението, че така е наредено и ще издадат УП 3. До колкото знам, работодателят е длъжен да я попълни и търпи санкции по КТ. Не знам обаче, дали може да се регистрираш в бюрото по труда с УП 3 и непопълнена трудова книжка?
Извинявам се за многото въпроси и ще се радвам, ако получа отговор на поне няколко от тях!

[306police]

Само да добавя нещо: направени са и то в срок консултациите, предвидени в КТ, но синдикалистите не са уведомили по никакъв начин служителите за тези консултации. Може ли да се търси някаква отговорност от синдиката?