промяна в устройствен правилник - загуба на работна позиция?

[anya891]

Въпросът ми е следния:
Предстои промяна в устройствения правилник на институцията в която работя.
Назначена съм с конкурс на експертна позиция, но все още съм в изпитателен срок.
Имам ли повод за притеснение т.е. мога ли да бъда уволнена без причина, като мястото ми просто бъде премахнато от устройствения правилник?

Благодаря Ви предварително.

[g_shekerova]

все още съм в изпитателен срок ... мога ли да бъда уволнена без причина ...

Договор на изпитателен срок предполага възможност да бъдете освободена от длъжност без предупреждение и обяснение по всяко време в рамките на изпитателния срок. Абсолютно е безсмислено някой да променя правилника на цяла институция, за да уволни човек на изпитателен срок. Мисля, че може да сте спокойна, че не го правят с цел да ви уволнят Препоръчвам ви да дадете всичко от себе си на работното място. Ако работодателите ви са доволни от вас, винаги могат да ви преназначат дори и да сменят името на позицията. И обратно - ако не са доволни, винаги могат да намерят повод да ви уволнят.
Успех!

[anya891]

Благодаря, и може би не съм задала въпроса си правилно (нямах предвид че ще променят правилника заради мен, а ще бъде променен по принцип), но Вие все пак ми дадохте отговор - т.е. че дори и да сменят имената на позициите все пак има някаква възможност да запазя работата си.

[g_shekerova]

т.е. че дори и да сменят имената на позициите все пак има някаква възможност да запазя работата си.

Разбира се, че има възможност да ви задържат на работа дори и с различен правилник и позиция. Както казва една хубава поговорка, не дърпайте дявола за опашката.
Успех!