Страница 1 от 1

Трудоустрояване-зачита ли се за осигурителен стаж ?

МнениеПубликувано на: 19 Фев 2012, 19:50
от kavi67
Здравейте!Не намерих в постовете подобен казус,затова реших да Ви попитам.От началото на тази година,мои познат е безработен,регистриран в БТ и получава обезщетение за безработица.Но,има болки и затруднени движения,за което е ходил на специалист-ортопед,който му е отправил предложение да го представи на ТЕЛК с цел да го трудоустроят.Притеснява го това,че след трудоустрояването,ще бъде невъзможно работодател да го наеме на работа,в предвид и без това стесненият трудов пазар!А,от друга страна го притеснява това,че след изтичането на 3 месечното му обезщетение за безработица,най-вероятно няма да е в състояние да започне в скоро време работа,и ще остане без социални и здравни осигуровки! 1-ви въпрос : дали освен получаването на малка сума пари като трудоустроен,ще има социални и здравни осигуровки за периода в който ще бъде трудоустроен,или не ? 2-ри въпрос : възможно ли е,за в бъдеще да не уведоми работодател при започване на работа,че е трудоустроен,с цел да не изгуби желаната позиция ?Ще се радвам на отговор от Ваша страна,благодаря !

Re: Трудоустрояване-зачита ли се за осигурителен стаж ?

МнениеПубликувано на: 20 Фев 2012, 19:10
от kavi67
Виждам,че сте прегледали темата,но никой не иска да помогне :( Няма ли запознати с тази материя?

Re: Трудоустрояване-зачита ли се за осигурителен стаж ?

МнениеПубликувано на: 20 Фев 2012, 19:36
от dessi741
Зачита се за трудов и осигурителен стаж-стига да си намерите работа при този стеснен трудов пазар. А осигурява ли ви работодателя, то е и със здравни и със социални осигуровки-ако е изправен работодател, разбира се. Не Ви съветвам да укривате трудоустроеността си/ако придобиете въобще такава де/, защото при постъпване на работа се попълва декларация, че не страдате от редица заболявания, което , ако укриете, означава, че декларирате лъжливи данни. Всеки работодател, който има мисля над 50 работника, трябва да определи места за трудоустроени в предприятието си. Но нали се сещате, че такива длъжности ще са с по-лека натовареност и съответно по-ниско заплащане. От друга страна трудоустрояването не е безсрочно-решението може след изтичане на срока му да не бъде подновено-например лицето вече няма такива оплаквания. В очакване да съм Ви била полезна Ви желая УСПЕХ

Re: Трудоустрояване-зачита ли се за осигурителен стаж ?

МнениеПубликувано на: 20 Фев 2012, 21:30
от kavi67
Благодаря Ви за бързият отговор !Наистина бяхте много полезна !!!