заплащане при заместване

[ppeenn]

Служащ съм! От една година с вътрешна заповед на районния директор изпълнявам длъжност по заместване. От шест месеца има заповед на министъра, с която съм назначен на длъжността по заместване.
Въпроса ми е от кога трябва да ми се изплаща допълнително възнаграждение за изпълняване на длъжността по заместване от 1 година на основание вътрешната заповед или от 6 месеца след заповед на министъра. Благодаря!

[planinaot]

Ако сте по трудово правоотношение ситуацията е следната:

По принцип, при реализацията на вътрешното заместване по чл. 259 от КТ, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на отсъстващия работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако през времето на заместване, заместващият изпълнява и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
Във Вашия случай, Вие имате право на по- високото трудово възнаграждение или допълнително трудово възнаграждение (ако изпълнявате и своята длъжност) от момента, в който сте започнал изпълнението на новата работа т.е. след вътрешната заповед на районния директор.
Не може да се възползвате от правото си на по- доброто трудово възнаграждение за новата длъжност/ допълнителното трудово възнаграждение само ако по длъжност сте заместник на отсъствуващия.

Ако сте по служебно правоотношение ситуацията е следната:

Чл. 15 от Закона за държавния служител урежда служебното правоотношение по заместване. Съгласно посочената разпоредба държавният служител може да бъде назначаван за определен срок за заместване на държавен служител, който отсъства от работа повече от три месеца.
В случая служебното правоотношение може да възникне и без провеждане на конкурс при спазване на условията за назначаване. След като лицето е назначено на нова длъжност е нормално да получава и възнаграждението за новата длъжност.
Според чл. 84. от ЗДСл при отсъствие на държавен служител изпълнението на служебните задължения се осъществява от непосредствения ръководител или от друг държавен служител от състава на съответната администрация. Заповедта за заместване се издава от органа по назначаването въз основа на искане от непосредствения ръководител. Процедурата не се прилага за лица, които по длъжност са заместници на титуляра. Когато отсъствието е над 30 работни дни, но не повече от три месеца, със заповедта за заместване се определя допълнителна заплата в размер 50 на сто от основната заплата на замествания служител.