ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ

[eli7777777]

Здравейте!
Моля за съдействие относно следния казус:
Фирма прекратява трудови правоотношения с работник,едностранно,преди изтичане на шестмесечен изпитателен срок,поради неспазване на трудовите си задължения.Лицето не може да бъде намерено на адрес по лична карта и фирмата няма възможност да връчи Заповедта за прекратяване на труд.правоотношения.Как трябва да процедира фирмата в случая,за да се считат труд.правоотношения за прекратени?

[iliana88]

А това лице не се ли явява на работа? Ако не се явява, вероятно ще трябва първо да го поканите да даде писмено обяснение за отсъствието. Препоръчано писмо, с обратна разписка и т.н. В краен случай използвайте като форма нотариалната покана.
Малко скъпичко идва прекратяването, но по-добре е да се подсигурите, за да избегнете бъдещи неприятности.

[monteskio]

Здравейте!
Моля за съдействие относно следния казус:
Фирма прекратява трудови правоотношения с работник,едностранно,преди изтичане на шестмесечен изпитателен срок,поради неспазване на трудовите си задължения.Лицето не може да бъде намерено на адрес по лична карта и фирмата няма възможност да връчи Заповедта за прекратяване на труд.правоотношения.Как трябва да процедира фирмата в случая,за да се считат труд.правоотношения за прекратени?

Здравейте,

След като прочетох написаното от Вас установих, че сте предприели погрешни действия. След като е налице сключен трудов договор с клауза за изпитване, то можете да прекратите трудовия договор без предизвестие, а и както се тълкува от съда и без да посочване основание - т.е. неизпълнение на служебни задължения. Вярно е, че при наличие на нарушение на трудовата дисциплина е възможно да бъде реализирана отговорността на работника, но тогава както е посочил участника преди мен, трябва задължително да поискане обяснения. Не можете да прекратите трудов договор поради неизпълнение на трудови задължение без да сте изискали обяснения от работника.

Връчването се извършва с нотариална покана на посочения в трудовия договор адрес.

Ето защо, моят съвет към Вас е да потърсите компетентна правна помощ, която да ви осигури добра защита, в качеството на работодател.



УСПЕХ !