Извънредният труд - как се компенсира по закон?

[airis27]

При полагането на извънреден труд- извън работно време,в почивни и празнични дни какви трябва да бъдат компенсациите по закон? Редно ли е 24 часа преди това да се пусне заповед до знанието на всички?Ако няма такава,това грубо нарушение ли е? И може ли да не се заплаща от работодателя,а той,без да обяснява на базата на какво ги е изчислил,да дава само дни и обяснението "няма пари"? В случая погазват ли се правата на работника?

[jhoro]

1. При полагането на извънреден труд- извън работно време, в почивни и празнични дни какви трябва да бъдат компенсациите по закон?
2. Редно ли е 24 часа преди това да се пусне заповед до знанието на всички? Ако няма такава, това грубо нарушение ли е?
3. И може ли да не се заплаща от работодателя, а той, без да обяснява на базата на какво ги е изчислил, да дава само дни и обяснението "няма пари"?
4. В случая погазват ли се правата на работника?

Не сте казали с какво работно време сте - нормално или намалено; нормирано или ненормирано; и с какво изчисляване - подневно или сумирано.

Чл. 143. (2) Извънредният труд е забранен.
Чл. 144. Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи:
1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната;
2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ;
4. за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения;
5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време;
6. за извършване на усилена сезонна работа.

На въпросите:
1.

Заплащане на извънредния труд
Чл. 262. (1) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:
1. 50 на сто - за работа през работните дни;
2. 75 на сто - за работа през почивните дни;
3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;
4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.
(2) Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.
Заплащане на извънредния труд при ненормиран работен ден
Чл. 263. За извънреден труд, положен в работни дни от работници и служители с ненормиран работен ден, не се заплаща трудово възнаграждение.
(2) За извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3.
Трудово възнаграждение за работа през официалните празници
Чл. 264. За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

2. Не винаги е възможно пускане на такава заповед - случаите на чл. 144, т. 1 - 3.
3. Извънредния труд се заплаща.

Чл. 153. За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.

Изчисляването и отчитането

Чл. 149. (1) Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд.
(2) Положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година.

4. Да. Явно ще се ходи до Инспекцията по труда.

[jhoro]

... И може ли да не се заплаща от работодателя, а той, без да обяснява на базата на какво ги е изчислил, да дава само дни и обяснението "няма пари"? ...

Едно допълнително разсъждение. Полагането на труд срещу заплащане е в основата на трудовото правоотношение. Страните са - работодател и работник.
Основните задължения са:
- на работодателя - да осигури работа и съответното заплащане;
- на работника - да изработи възложената му работа.
Основните права са:
- на работодателя - да получи резултата от работата;
- на работника - да получи съответното заплащане.
Обяснението "няма пари" от страна на работодателя получава най-логичната реплика - "И теб да те няма". Работника изобщо не се интересува (и не е длъжен) от въпросния проблем.