forum.lex.bg

Здравейте! Наскоро бях назначен на работа на срочен договор със период на изпитване 6 месеца и срок за прекратяване с предизвестие 60 дни, който е записан в договора. Договора е в полза на работодателя. Искам да попитам понеже се оказва, че работата не ми харесва, за да напусна трябва да си подам предизвестие и го изпълня така не дължа 2 брутни заплати нали? Чудя се, защото видях, че в ТК пише за срочен договор предизвестието е 3 месеца, а в моя договор е 2, това по моя договор ли трябва да гледам? И другия ми въпрос е, ако се върна при стар работодател и съм на бесрочен договор прочетох, че тогава срочния договор се прекратява без предизвестие. В такъв случай ще дължа ли тези 2 брутни работни заплати като безсрочния прекратява срочния и напускам без предизвестие?

Ако трудовият ти договор е срочен, то трябва да е упоменат за колко време е сключен. Ако е със срок за изпитване, договорът не е срочен, а ще стане безсрочен след като изтекат 6-те месеца. Предизвестието е 2 месеца и за двете страни.
Не можеш да се изместиш на друга работа, защото най-вероятно договорът ти е безсрочен, щом не казваш, че е сключен за определен срок. Срокът за изпитване е клауза и не прави трудовия договор срочен. Ще дължиш обезщетението в размер на 2 заплати. Ако можеш се договори да те освободят по тяхна инициатива или по взаимно съгласие.