forum.lex.bg

Здравейте,

Казуса е следния, работя във фирмата от 15г. и сега искам да напусна по собствено желание.
Нямам засега добро предложение за работа и трябва да се регистрирам на борсата, но при положение, че съм напуснал доброволно, ще получавам минималния размер за 4 мес. В сегашната фирма се осигурявам на максималния размер и ми се иска да се възползвам от възможността за по-високо обезщетение. Въпросът ми е, ако след напускането ми, мой приятел ме назначи фиктивно в негова фирма за 1 мес. на минимална заплата и после ме съкрати какво обезщетение ще получа от борсата? Възможен ли е изобщо такъв вариант и какво рискувам?

Здравейте.

Варианта е:
След напускането/прекратяване на ТД - ДРУГ РАБОТОДАТЕЛ да ви назначи.
Съвсем резонно ще е - по чл. 70 „със срок за изпитване“. И ви освободи - по чл. 71, ал. 1.
Термините „мой приятел“, „фиктивно“ и размера на заплатата не се коментират.

В НОИ гледат основанието - при последното прекратяване и времето - от предходно упражняване на правото на обезщетение.