forum.lex.bg

Здравейте. Назначена съм на основание чл. .67, ал. 1, т. 1, във вр. с чл. 70. ал. 1 КТ
С работодателя ми се договорихме да не изчакаме приключването на 6-месечния изпитателен срок, а да направим договора окончателен по-рано.
Изготвили са ми допълнително споразумение, в което пише: "Срок на трудовото правоотношение - за неопределено време".
Искам да попитам, това достатъчно ли е като текст, за да е ясно, че няма изпитателен срок? Благодаря предварително!

Договора и до момента си е бил такъв!

Чл. 67. (1) Трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;

Здравейте,
На въпроса Ви; „...достатъчно ли е като текст, за да е ясно, че няма изпитателен срок?” отговорът следва да е положителен – да.
Не е вярно твърдението на преждепишещия, че сте била и до сега за неопределно време, предвид това, че в правното основание на договора е било посочено: „…във вр. с чл. 70. ал. 1 КТ”! Но, ако в доп. споразумение фигурира текстът, който сочите, и/или/ е цитиран само чл. 67… и т.н, без чл 70, то да, след влизане в сила на споразумението Вие ще сте без изпит. срок.

Благодаря за отговора, nikodim77.
Да, написано е, срок на трудовото правоотношение - за неопределено време.
Мислите ли, че е по-добре да пише, че с ДС, договорът се превръща в окончателен? Просто се притеснявам и не искам да св объркат нещата. Обаждах св и в НАП и оттам казаха, че ДС не се регистрира при тях. Регитрирали се ДС, когато от срочен трудов договор се премимава за неопределено време.
Благодаря предварително!

olivera_darko написа:Регистрирали се ДС, когато от срочен трудов договор се премимава за неопределено време.

Да!
Ако имате достъп до „НАП Портал за електронни услуги“ и отворите „Справка за актуално състояние на трудовите договори“ - в таблицата има колона „Дата на посл. доп. спор./Промяна на работното място“.