forum.lex.bg

Здравейте, пиша ви с въпрос относно упоменатото в заглавието на темата. В майчинство съм от януари 2023, съответно до януари 2025. Току-що ми се обадиха от фирмата, в която съм на трудов договор, за да ме уведомят, че в петък трябва да се явя във фирмата и да бъда съкратена. Попитах по кой член, но не получих отговор, предполагам причината е закриването на предприятието. Моля ви за информация относно правата ми на обезщетение. Самотен родител съм, имам фирма(еоод) и бях осигурявана в друга фирма, която вероятно закриват. Благодаря предварително.

Здравейте, погледнете чл. 333 от Кодекса на труда и по-конкретно чл. 333 и свързания с него чл. 328, ал. 1, т. 1 и т. 2. Имайте предвид, че трябва да се поинтересувате от това по кой член Ви съкращават, защото ако не е ЦЯЛОТО предприятие, а ЧАСТ от предприятието, то Вие имате право на закрила. Съветът ми е да не подписвате нищо преди да сте прочели документите, та дори и тогава е по-добре да се консултирате първо с адвокат (ако трябва, го вземете със себе си на мястото, където ще подписвате), най-вече защото сте в уязвимо положение.

Здравейте.
Малко не разбирам логиката на това

berto написа:погледнете чл. 333 и по-конкретно чл. 333

но истината е там някъде.

По ппинцип - работник или служител НЕ СЕ СЪКРАЩАВА, съкращава (намалява) се ЩАТА! Броя заети на тази длъжност.
Освен адвокат трябва и посещение в Инспекция по труда, мащар че и там не са стока.

И още нещо- за много хора "Майчинството" е 2 години. На практика са 2 отделни отпуска - "отпуск за бременност и раждане" и "за отглеждане на дете". Полонината от първия и целия втори вогат да се ползват от бащата или работещите родители на майката или бащата

berto написа:Здравейте, погледнете чл. 333 от Кодекса на труда и по-конкретно чл. 333 и свързания с него чл. 328, ал. 1, т. 1 и т. 2. Имайте предвид, че трябва да се поинтересувате от това по кой член Ви съкращават, защото ако не е ЦЯЛОТО предприятие, а ЧАСТ от предприятието, то Вие имате право на закрила. Съветът ми е да не подписвате нищо преди да сте прочели документите, та дори и тогава е по-добре да се консултирате първо с адвокат (ако трябва, го вземете със себе си на мястото, където ще подписвате), най-вече защото сте в уязвимо положение.

Здравейте, вчера отказаха да ми предоставят информация по кой член, но днес се свързах със счетоводителя - по чл. 328, ал. 1 т. 1. Предполагам закриват цялото предприятие, открили са нова фирма със същата дейност на различна локация. Казусът ми е малко по-сложен, тъй като съм собственик на фирма, в която не се осигурявах, защото ме осигуряваха от тази фирма, в която работих. От НОИ бяха потвърдили, че не е необходимо да се осигурявам като управител, щом работя на друго място. Благодаря Ви за отговора.

nocturnal_animal написа:Казусът ми е малко по-сложен, тъй като съм собственик на фирма, в която не се осигурявах, защото ме осигуряваха от тази фирма, в която работих. От НОИ бяха потвърдили, че не е необходимо да се осигурявам като управител, щом работя на друго място.

Казуса изобщо не е сложен, защото трудовото Ви правоотношение няма нищо общо с факта, че сте собственик или съсобственик на фирма.
Ако Вашата фирма няма дейност- няма и осигуряване.
Ако ива дейност, но не сте управител и/или едноличен собственик на капитала- пак може са няма осигуряване.
Освен това има и "таван" - максимален осигурителен доход. Осигуряването по ТД е с приоритет.

За средващите стъпки трябват още подробности.

guest1 написа:

nocturnal_animal написа:Казусът ми е малко по-сложен, тъй като съм собственик на фирма, в която не се осигурявах, защото ме осигуряваха от тази фирма, в която работих. От НОИ бяха потвърдили, че не е необходимо да се осигурявам като управител, щом работя на друго място.

Казуса изобщо не е сложен, защото трудовото Ви правоотношение няма нищо общо с факта, че сте собственик или съсобственик на фирма.
Ако Вашата фирма няма дейност- няма и осигуряване.
Ако ива дейност, но не сте управител и/или едноличен собственик на капитала- пак може са няма осигуряване.
Освен това има и "таван" - максимален осигурителен доход. Осигуряването по ТД е с приоритет.

За средващите стъпки трябват още подробности.

Здравейте, какви подробности са Ви необходими? Фирмата има дейност, има назначено лице на трудов договор, имаше друг управител до февруари 2024, от тогава съм аз.

Цитирам Ви предизвестието ми:
"Уведомявам Ви, че трудовият Ви договор ще бъде прекратен на основание чл.328, ал.1, т.1, от КТ, считано от 22.10.2024 год., поради закриване на предприятието .
Настоящото писмо считайте за предизвестие по смисъла на чл. 326, ал.2 КТ."

Обезщетение ще бъде изплатено по чл.224, ал.

Какво би следвало да направя след прекратяването на договора?

nocturnal_animal написа:Фирмата има дейност, има назначено лице на трудов договор, имаше друг управител до февруари 2024, от тогава съм аз.
Какво би следвало да направя след прекратяването на договора?

Ако това се отнася за вашата собствена фирма - нямате избор. Започвате да се осигурявате там. Дали като СОЛ или като управител с ДУ - Вие си решете.
Нямате право на регистрация в БТ и ПОБ.
Нямате и право на обезщетението за отглеждане на дете - ако не назначите друг управител или прокурист.