Неизплатена част от обезщетение по чл. 331 от КТ

[fantomasbg]

Здравейте!

На 18.07.2011 година, Работодателя ми предложи прекратяване на договора на основание чл. 331 от Кодекса на труда срещу обезщетение от 4 брутни заплати изписани й в сума.
Още на същия ден аз писменно отговорих, че приемам при условие, че това бъде обезщетението.
На 17.08.2011 година подписах заповедта за прекратяване с обезщетението, което сме се споразумели.
На 30.08.2011 година Работодателя ми изплаща част от обезщетението но на 31.08.2011 издава заповед, с която изменя заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение в частта с обезщетението като го намалява.
Така излиза, че обезщетението е изплатено но споразумението между мен и него е нарушено.

Това се прави от негова страна под предтекст, че в предложението и в заповедта за прекратяване било изписана по-висока сума от 4 брутни заплати и сега той я намалява въпреки предварителните писменни уговорки.

В Кодекса на труда е записано:
“….
Чл. 331. (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
(2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.
….”

Възможен ли е съдебен иск, и какъв би бил изхода от един евентуален съдебен спор.

Моля, Ви за отговор!
Благодаря Ви предварително!

[fantomasbg]

Никой с юридическа правоспособност ли не може да даде някакъв отговор.

[asendaskalov]

Здравейте!

Ако до изтичане на последния ден от едномесечния срок, течащ от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, не Ви бъде изплатен целият размер на обезщетението/четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение/, то прекратяването на трудовия договор се смята за отпаднало. Работодателят не може да променя едностранно размера. Освен това, КТ императивно определя, че на основание чл.331 трудовото правоотношение се прекратява срещу МИНИМУМ четири брутни заплати. Дано и в заповедта е посочен чл.331 като основание за прекратяване на тр. договор.

Ако не получите договореното обезщетение, трябва да отидете на работа и да започнете да изпълнявате трудовите си задължения. Ако работодателят не Ви допусне, вземете двама свидетели, които да не са Ви роднини. Ако пак не Ви допусне - отивате в Инспекция по труда, обяснявате какво се е случило /носете копия на документите със себе си, вкл. и писмените показания на свидетелите относно недопускането Ви на работа/.

Успех!

[fantomasbg]

Благодаря Ви г-н Даскалов!