заповед без основание

[d_esi]

Може ли директор да издаде заповед служебните телефони да не се изключват извън работно време /24 часа в денонощието и 365 дни в годината/ и ако евентуално работникът не вдигне телефона да го санкционира 50.00лв.

[Гост.]

Може, може- само да поиска.
Вие като как тълкувате термина "служебен телефон"?- личният ви номер ли е това, че да го изключвате?

За санкцията ... ще пасувам, че и аз го имам този проблем, но съм от отсрещната страна (над 10000 служители в група). Има толкова детайли, че на две изречения няма как да се даде еднозначен отговор по въпроса.

[nonamenoname]

А не мислите ли, че телефонът точно за това е служебен - за да стои включен САМО 8-часа.

Кога работодателите ще разберат, че наемат работник само за 8 часа

Аз бих го оставяла в офиса, като си тръгвам от работа. Като е служебен, да си стои в службата

А иначе суми могат да се удържат само за материални вреди причинени от работника на работодателя

Каква вреда е причинена като не си е вдигнал телефона, това има ли директно материално-стойностно изражение? Пък за понятието "глоба" да не говорим!

[irina]

да, не може да ви глобяват за това, че не отговаряте на всички повиквания след работно време,а дори и в работно време! ако е необходимо да сте на разположение, това се заплаща допълнително...

[iva_sh]

ако се приеме че това е дисциплинарно нарушение - видовете дисциплинарни наказания са законоустановени и поне аз не съм чувала за наказание от вида "глоба". За да има имуществена отговорност е необходимо да е причинена виновно имуществена вреда от работника спрямо имуществото на работодателя. Задължението да бъдете на разположение 24 часа всеки ден или трябва да е установено с някакъв нормативен акт или при назначаване да сте се съгласили.