относно съкращение

[pepinka]

Здравейте,искам да Ви помоля за съвет.Работя от 17 год.в частна фирма през последните 6 месеца бях в отпуск по болест,при предаването ми на последния болничен Управителя на фирмата ми каза да отида в офиса,а не на работното си място така постъпва с хората които иска да освободи от работа и в повечето случай той ги кара да си подадат молба за взаимно съгласие,а не ги съкращава.Въпроса ми е аз мога ли да откажа да си подам молба и да искам да ме съкрати тъй като не може да ми осигури работа,а аз не искам да напускам.И в момента ми тече процедура за осиновяване на дете ,защитена ли съм по някакъв начин.Как да постъпя.Благодаря.

[pepa60]

Не подписвайте документи за напускане по взаимно съгласие. Изчакайте той да ви съкрати, за да можете да си ползвате обезщетението по безработица. При взаимно съгласие ще получавате 4 м обезщетение, а при съкращение ще трябва да ви тече предизвестие от 1 месец, после ако не сте започнали работа ще ви изплятят още 1 месец обезщетение и след това от НОИ според стажа, който имате. Ако имате заболяване и попадате под някаква закрила има вариант пак да ви съкратят по чл.331, като ви се изплатят наведнъж 4 заплати, и отново отивате на борсата и в НОИ според стажа

[pepinka]

Благодаря Ви .Но по кои чл.от КТ на труда по принцип трябва поради намаляване обема на работа,защото където работя там няма производство от миналата година.

[pepa60]

чл.328 ал1 т прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие със срокове по чл.326 ал.2 т.3 - при намаляване обема на работа