Здравейте, бих искал да помоля за коментар по следния казус:
съкратен съм по чл. 328 ал. 1, т. 2 от КТ, което предполага задължение за подбор, когато за една и съща длъжност по щат съществуват няколко бройки.
Тъй като в закона текстът за задължението на подбор на работодателя е неясен Върховният касационен съд публикува тълкувателно решение на 16 януари 2012 г., според което задължението се прилага винаги, когато за една и съща длъжност по щат съществуват няколко бройки (http://www.vks.bg/vks_p10_130.htm).
Казусът е следният:
По трудов договор длъжността ми е единствена щатна бройка в моят отдел (но не и в цялата компанията). На практика обаче работата ми включваше разнородна дейност, която се изпълнява и от много други служители, които не бяха съкратени.
В този смисъл имам ли основание за оспорване на съкращението, извършено без подбор?
Благодаря!
- Дата и час: 20 Дек 2024, 12:05 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Неправомерно съкращение?
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
1 мнение
• Страница 1 от 1
1 мнение
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 22 госта