начало

Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент

длъжностни характеристики

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


длъжностни характеристики

Мнениеот villa5 » 14 Май 2013, 15:57

Здравейте, имам нужда от помощ! Работя в едно предприятие отскоро ни карат да подпишем нови длъжностни характеристики, като увеличават обема на работа и отговорността става по- голяма! Въпроса ми е могат ли по всяко време да променят тези дл. характеристики!? и ако не съм съгласна да я подпиша какво става или поне с някои от условията !? По логика би трябвало да могат да я променят, но така се увеличава възможността да ме уволнят :? :? :?
villa5
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 14 Май 2013, 15:38

Re: длъжностни характеристики

Мнениеот nmitova » 15 Май 2013, 16:02

Здравейте,

длъжностната характеристика следва да съответства точно на законовите изисквания за съответната длъжност. Работодателят не може своеволно да променя условията в длъжностната характеристика в противоречие със законовите изисквания.
nmitova
Потребител
 
Мнения: 140
Регистриран на: 22 Апр 2013, 13:05

Re: длъжностни характеристики

Мнениеот rts » 17 Май 2013, 11:07

Едва ли става въпрос за законовите изисквания за определена професия. Длъжност и професия са все пак различни понятия. За конкретна длъжност Работодателят е в правото си да определя своите изисквания, които се записват в длъжностната характеристика, естествено тези изисквания трябва да не противоречат на задължителни законови норми (доколкото има такива за конкретния случай), няма пречка да се въведат по-големи изисквания, отколкото минимално определените в нормативен акт.
rts
Активен потребител
 
Мнения: 1407
Регистриран на: 29 Ное 2005, 17:02

Re: длъжностни характеристики

Мнениеот n6391 » 17 Май 2013, 11:25

Работодателят има право да променя длъжностната характеристика на работника по целесъобразност - т. е. в зависимост от изискванията на икономическата дейност на предприятието. Въпрос на канкретика е в какви параметри това е допустимо. Безспорните неща са две: 1.Не може новите изисквания да са в противоречие с императивни законови разпоредби; 2.Ако има КТД - не може да има по-"лоши" условия от тези, договорени с него. При тази криза, безработица и свиване на всякакви параметри, от една страна и повишаващите се технологични и други средства и методи на работа и производство всеки работодател е в правото си да оптимизира процесите в изпълнение на съответната дейност. Дали Вие ще подпишете си е Ваша отговорност. Имайте предвид обаче, че в един момент това може да бъде причина за освобождаване от работа. Но това е въпрос на конкретна ситуация, а не само принципен.
n6391
Потребител
 
Мнения: 195
Регистриран на: 21 Сеп 2010, 22:18


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 22 госта


cron