Здравейте,
Работя на постоянен трудов договор и съм бременна,трябваше да излезна в майчинство от 03.11.2013,но поради проблеми излязох болничен от 05.07.2013г. Имам право на 20 дни платен отпуск,използвала съм 5 и ми остават 15,но лекарката ми забрани да ходя на работазащото съм по 8-9часа на крак и трябва да вдигам тежко, и ще ми дава болнични до като не дойде момента за майчинството. Въпроса ми е отпуската ще се прехвърли ли за периода след майчинството или ще "изгори"?? И мога ли да поискам да ми го платят при наложените обстоятелства?????
Благодаря Ви предварително.
- Дата и час: 20 Дек 2024, 08:14 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Право на отпуск
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Право на отпуск
Отпуската ще се отложи за ползване за след майчинството!
чл. 175а, ал. 2 от КТ - Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4( БРЕМЕННОСТ ), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Отпуската ти за 2013 г. ще се погаси по давност на 01.01.2016г. Освен това ще придобиеш и право на платен отпуск и за периода на бременността и майчинството!
Парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск е допустимо само при прекратяване на трудовото правоотношение! - чл. 224 от КТ.
чл. 175а, ал. 2 от КТ - Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4( БРЕМЕННОСТ ), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Отпуската ти за 2013 г. ще се погаси по давност на 01.01.2016г. Освен това ще придобиеш и право на платен отпуск и за периода на бременността и майчинството!
Парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск е допустимо само при прекратяване на трудовото правоотношение! - чл. 224 от КТ.
- jimi66
- Младши потребител
- Мнения: 88
- Регистриран на: 27 Дек 2012, 12:25
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 27 госта