Здравейте, имам следния проблем:
Днес се върнах на работа след двегодишно майчинство. Човешки ресурси ме изненадаха с нов трудов договор за по-ниска позиция от тази, на която съм в момента и ми дадоха срок днес до 16 часа да го подпиша. Ако не го подпиша, щели да закрият длъжността и да ме освободят от работа.
Въпросът ми е има ли някакъв начин да се защитя, все пак съм майка на дете под 3 години.
Много благодаря предварително
- Дата и час: 20 Дек 2024, 08:38 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Нов трудов договор след майчинство
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
Нов трудов договор след майчинство
от rustikus78 » 19 Авг 2013, 13:02
- rustikus78
- Нов потребител
- Мнения: 2
- Регистриран на: 19 Авг 2013, 12:46
Re: Нов трудов договор след майчинство
от borovinka » 19 Авг 2013, 13:19
Има, да - чл. 333, ал. 1 т. 2 от КТ.
Ако "закрият длъжността и ви освободят" ще трябва да правят подбор и да напишат един куп документи около него, а като оспорвате уволнението си като незаконно, шансът да ви възстановят на работа е голям (че и обезщетение ще ви плати работодателят за времето, в което сте останала без работа).
Нищо не подписвайте, консултирайте се довечера с адвокат, за да сте напълно наясно с конкретната ситуация във вашия случай. Покажете му и документите, с които разполагате. (Ако има как и с копие на новия ТД, който ви предлагат).
Успех!
Ако "закрият длъжността и ви освободят" ще трябва да правят подбор и да напишат един куп документи около него, а като оспорвате уволнението си като незаконно, шансът да ви възстановят на работа е голям (че и обезщетение ще ви плати работодателят за времето, в което сте останала без работа).
Нищо не подписвайте, консултирайте се довечера с адвокат, за да сте напълно наясно с конкретната ситуация във вашия случай. Покажете му и документите, с които разполагате. (Ако има как и с копие на новия ТД, който ви предлагат).
Успех!
Veritatem dies aperit
- borovinka
- Активен потребител
- Мнения: 1515
- Регистриран на: 18 Авг 2011, 14:41
- Местоположение: Lawrence, KZ
Re: Нов трудов договор след майчинство
от rustikus78 » 19 Авг 2013, 13:35
Много благодаря на Боровинка:)
В чл. 333, ал.1, т. 2 става дума за уволнение.
За закриване на длъжност пак ли трябва разрешение от Инспекцията по труда?
Благодаря предварително
В чл. 333, ал.1, т. 2 става дума за уволнение.
За закриване на длъжност пак ли трябва разрешение от Инспекцията по труда?
Благодаря предварително
- rustikus78
- Нов потребител
- Мнения: 2
- Регистриран на: 19 Авг 2013, 12:46
Re: Нов трудов договор след майчинство
от borovinka » 19 Авг 2013, 13:46
чл. 333, ал. 1, т. 1 съм имала предвид - печатна грешка е т. 2.
Да, пази ви закона и пак се изисква разрешение от ИТ - чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ е изрично посочен в чл. 333, ал. 1 от КТ.
Да, пази ви закона и пак се изисква разрешение от ИТ - чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ е изрично посочен в чл. 333, ал. 1 от КТ.
Veritatem dies aperit
- borovinka
- Активен потребител
- Мнения: 1515
- Регистриран на: 18 Авг 2011, 14:41
- Местоположение: Lawrence, KZ
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 32 госта