начало

Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент

напускане

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


напускане

Мнениеот georgi_ivanov » 08 Сеп 2013, 18:48

Здравейте,

предстои ми да напусна от настоящата си месторабота и да отида на друга. Искам да попитам за срока в предизвестието мога ли да работя на намалено работно време от 1 час по-малко на ден? Чувал съм,че има опция в закона, която казва,че служителя в предизвестие работи с намалено работно време. И съответно какъв е механизъма на ползване? Отиваш си с 1 час по-рано или можеш примерно при изтичането на 8 работни дни да си вземеш цял ден почивка.

Длъжен ли е работодателя при напускане да изплати накуп цялата сума за неползваните дни в отпуска? Ако откаже работодателя да изплати последно трудово възнаграждение или дни за отпуски, какво се предприема?

Благодаря предварително.
georgi_ivanov
Младши потребител
 
Мнения: 92
Регистриран на: 14 Мар 2011, 10:58

Re: напускане

Мнениеот bird_of_paradise » 08 Сеп 2013, 19:06

georgi_ivanov написа:Здравейте,
предстои ми да напусна от настоящата си месторабота и да отида на друга. Искам да попитам за срока в предизвестието мога ли да работя на намалено работно време от 1 час по-малко на ден? Чувал съм,че има опция в закона, която казва,че служителя в предизвестие работи с намалено работно време. И съответно какъв е механизъма на ползване? Отиваш си с 1 час по-рано или можеш примерно при изтичането на 8 работни дни да си вземеш цял ден почивка.

Длъжен ли е работодателя при напускане да изплати накуп цялата сума за неползваните дни в отпуска? Ако откаже работодателя да изплати последно трудово възнаграждение или дни за отпуски, какво се предприема?

Благодаря предварително.

1. чл. 157, ал.1 т.6 от КТ е неприложим, ако инициативата за прекратяване на ТПО е ваша. Този вид отпуск се дава само, когато работодателят е връчил предизвестие- тогава се ползва с молба, свободен текст, депозирана от работника, в която указва как ще ползва това време- преди или след работа.
2. Обезщетението по чл. 224 е изискуемо накуп от дата на прекратяване на ТПО, но не се радвайте, защото за него няма срок за изпълнение, което означава, че трябва да поканите писмено работодателя да ви го изплати в определен срок по посочена от вас банкова сметка. След изтичане на този срок, ако липсва погасяване чрез плащане- дължи претендираната сума ведно със законна лихва върху нея.
3. Сезирате съответния компетентен районен съд с вашия проблем ( със или без адвокат- преценявате сами).
"Човек е дълго изречение, написано с много любов и вдъхновение, ала пълно с правописни грешки.”
bird_of_paradise
Активен потребител
 
Мнения: 2668
Регистриран на: 25 Яну 2013, 15:27


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 18 госта


cron