Съкращаване след майчинство

[variniq]

Здравейте, помагали сте на много хора с информация и ценни съвети, моля да помогнете и на мен. Детето ми е родено на 19.03.2012 и на 1 година и 5 месеца, получавам майчинство до момента. Малкият тръгва на ясла на 01.10.2013, при което обстоятелство говорих с работодателя си да се върна на работа. След месец мотане и среща с него ми заяви, че законно нямат право да не ме върнат на работа, но са решени след месец такава да ме освободят, причина винаги щели да си намерят. До тогава / 01.10 / имам право на 37 дни платен отпуск, който ще ми пуснат с тръгването на детето на ясла, след него ме съкращават. Знам, че имам право на 50% майчинство, когато детето е на ясла, а майката на работа. В моя случай, имам ли право на 50%, докато съм в платен отпуск? Ако използвам неплатения си отпуск след платения, ще получавам ли 50% майчинство? И след съкращаването ми изобщо имам ли право на някакъв вид обещетение? Моля, посъветвайте ме какво мога да направя. Благодаря!

[borovinka]

Първо, въобще не е толкова лесно да ви съкратят след завръщането ви от майчинство, колкото ви плаши работодателят. Като майка на дете до 3 години законът ви защитава с чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда и ще трявба да иска разрешение на Инспекцията по труда.
Отивайте си на работа и не се поддавайте на шантаж, нито подписвайте "Молби за напускане по взаимно съгласие", както е модерно да им викат. Работодателят може да ви уволни единствено дисциплинарно и то ако има основания за това (ако не се явите на работа в 2 последователни дни след изтичане на отпуските ви, ще има такова основание), затова ходете, дори и да не ви осигурява работа, бъдете там.

Няма как на този етап да ви кажем какви обезщетения бихте взимали, нито знаем трудовия ви стаж, нито за какви рискове са ви осигурявали, това в случай, че останете без работа. Отделно от това, тръгне ли детето на детска градина/ясла, а майката на работа, плащането на каквото и да било майчинство се спира = мама работи и получава заплата за това, няма плащане на майчинство.

[variniq]

Здравейте, благодаря за отговора. Работодателят ми обясни, че ще ме върнат на работа, но ще ми плащат това, на което ме осигуряват, ще ме гледат под лупа и ще намерят за какво да ме освободят дисциплинарно. С две думи ми каза, че иска да напусна. Ако се явя на работа ще ми е невъзможно да работя... Щели да ме пратят на междинни смени, с два пъти по-ниска заплата... Мога ли да предложа да напусна по взаимно съгласие след обещетение в размер на няколко заплати? Четох тук някъде във форума за такъв вариант. Благодаря!

[konik]

До тогава / 01.10 / имам право на 37 дни платен отпуск, който ще ми пуснат с тръгването на детето на ясла, след него ме съкращават. Задължително се снабдете с копие от заповедта за отпуск, за да не решат впоследствие да го отчетат като самоотлъчка! В моя случай, имам ли право на 50%, докато съм в платен отпуск? Ако използвам неплатения си отпуск след платения, ще получавам ли 50% майчинство? Имате право на 50 % докато сте в отпуск - за справка чл. 54 от кодекса за социално осигуряване. Кой неплатен отпуск да използвате след платения? И след съкращаването ми изобщо имам ли право на някакъв вид обещетение? Обезщетения от работодателя в зависимост от основанието, на което ще Ви освободят. Обезщетение за безработица също може да получавата от бюрото по труда, което зависи от основанието за освобождаване и общия Ви трудов стаж до момента. Но както Ви казаха по-горе - защитена сте от чл. 333 до 3-годишната възраст на детето, трудно ще Ви съкратят. Моля, посъветвайте ме какво мога да направя. Благодаря!

[variniq]

Благодаря и на Вас за вниманието, konik! Работното ми място е казино, направо ме е страх да се върна при тези обстоятелства на работа, тъй като винаги могат да изнамерят липса на пари примерно / управителя има ключ от касата, инкасацията я извършват от София, а именно те не ме искат / За мен е по-добре да ме съкратят по взаимно съгласие, ако ми изплатят някакво обещетение / и именно за такова ми беше въпроса, а не за безработица, но не съм формулирала въпроса си точно /.

[variniq]

И още един вариант - управителят си има отношения с клиентите и често се е случвало с негово разрешение да се пускат пари на кредит. В една такава ситуация винаги може да каже, че сама, на своя отговорност съм го направила.

[borovinka]

Здравейте, благодаря за отговора. Работодателят ми обясни, че ще ме върнат на работа, но ще ми плащат това, на което ме осигуряват, ще ме гледат под лупа и ще намерят за какво да ме освободят дисциплинарно. Точно това, което ви обясних, че не трябва да допускате. Ходете на работа и няма да има основания да ви уволни дисциплинарно. Освен това дисциплинарното уволнение изисква преди това да е преминало редовно дисциплинарно производство с връчване на заповед, изискване на обяснения и т.н. - все неща, при които се събират писмени доказателства. Ако дръзне да ви уволни дисциплинарно, ще обжалвате пред съда и ще ви възстановят само на основание, че не е спазена процедурата, а и обезщетение ще плати работодателят ви. С две думи ми каза, че иска да напусна. Дръжте фронта и не се поддавайте на шантаж. Никой не е казал, че ще е лесно, но ако искате работата, борете се до край.Ако се явя на работа ще ми е невъзможно да работя... Щели да ме пратят на междинни смени, с два пъти по-ниска заплата... - това на какво основание? Какво пише в трудовия ви договор като основна заплата? Какво пише в длъжностната ви характеристика? Мога ли да предложа да напусна по взаимно съгласие след обещетение в размер на няколко заплати? Не можете - инициативата за освобождаване срещу обезщетение излиза от страна на работодателя. Вие може неформално да му го предложите, но той дали ще се съгласи е друга работа. Вижте чл. 331 от КТЧетох тук някъде във форума за такъв вариант. Благодаря!

За мен е по-добре да ме съкратят по взаимно съгласие, ако ми изплатят някакво обещетение / и именно за такова ми беше въпроса, а не за безработица, но не съм формулирала въпроса си точно /.

Няма такова обезщетение при взаимното съгласие и нищо не ви дължи да ви плаща (освен неползван отпуск, ако имате все още).

И още един вариант - управителят си има отношения с клиентите и често се е случвало с негово разрешение да се пускат пари на кредит. В една такава ситуация винаги може да каже, че сама, на своя отговорност съм го направила.

Това в сферата на какви капанчета може да ви намери при евентуално търсене на основания за дисциплинарно, не е за обсъждане във форума, че не се знае кой чете - може и работодателят ви да наднича. Пак ви повтарям, че при дисциплинарното уволнение трябва да има железни основания и да е преминал през всички етапи на процедурата ПРЕДИ самото дисциплинарно - едно нещо да е пропуснал, съда ще ви възстанови и работодателят ще ви плати и обезщетение.

По-смело и само напред!

[variniq]

Благодаря, borovinka! Права сте, разбира се, че не всичко се обсъжда във форума, но толкова не знам какво да правя и ме е страх от лепнато дисциплинарно без вина, че... Исках просто да обясня, че е възможно Знам, че при взаимно съгласие не ми дължи обещетение. Просто преди да пусна темата, четох, че е възможно работодателят да изплати обещетение в размер на n брой заплати и да се разделите нормално, може и да не съм разбрала правилно. Та затова се стремя към най-удачното за мен развитие на нещата. Няма да ми е възможно да работя там...

[variniq]

Те искат да ме съкратят по взаимно съгласие, следвайки съветите ви, няма да приема. И ще чакам тогава предложения от него

[borovinka]

... не знам какво да правя и ме е страх от лепнато дисциплинарно без вина, че... Исках просто да обясня, че е възможно

Не е възможно такова нещо, ако човек знае правата си и ги отстоява, без да допуска да го мачкат. Няма как да ви лепнат нещо, което не сте извършила, нали? Като ви види, че си отстоявате позицията, работодателят ви ще има 1-2 наум преди да предприеме каквото и да е спрямо вас - а в тези случаи работодателите най-често се оплитат в собствените си невъзможности да действат и грешат, а най-лесно грешките им се оборват (и наказват, разбира се).

Препоръчвам ви за ваше спокойствие да проведете и един разговор очи в очи с адвокат, който да ви погледне всички документи, с които разполагате - тр. договор, дл. характеристика, болнични, заповеди и др. и да ви даде още едно компетентно мнение по казуса (и немалка доза кураж!), така че да сте спокойна, че работодателят не може да ви навреди, освен ако вие не го допуснете.

Доволно дълго време имате преди ситуацията да е станала напечена, така че горещо ви препоръчвам да се присъедините към малката група от хора, която търси юридически съвет ПРЕДИ проблемът да е станал и назрял, а не след като се е пукнал.

[variniq]

Разбрах Точно и затова рано, рано отидох при работодателя си, за да видя как стоят нещата. След това, което чух, първо писах тук, тъй като знаех, че имам някакви права и не всичко е както трябва. Borovinka, Вие ми вдъхнахте не малко кураж, за което искрено благодаря. Не искам и няма да допусна някой да ме мачка, както се очертаваше. Определено ще се срещна с адвокат! Благодаря на всички, които ми помогнаха да изясня ситуацията.

[direktor]

Вариния, не мога да разбера какво те е страх от едно "дисциплинарно уволнение", дори и да ти скалъпи работодателят "липса на пари". Доколкото знам, в казината има камери и всичко се записва, вкл. и всеки който "пипа" в касата. Тежеста да докаже нарушенията ти, при едно съдебно дело пада на работодателя ти. А това никак няма да му е лесно ако имаш адвокат, който разбира и има опит в трудови дела. Съдът отменя заповедтта за уволнение, възстановява те/ако имаш желание/ на работа и осъжда работодателя да ти заплати до 6 брутни заплати обезщетение за оставане без работа, с лихвите, разноските ти по делото и т.н.
Дали ще бъдеш уволнена "дисциплинарно" или по взаимно сътласие чл.325т.1 от КТ, обезщетението ти за безработица ще е минимално, 7,20 лв. на ден за 4 месеца. По добре воювай, отколкото да се примириш!!!

[maya1205]

Здравейте,аз имам следния проблем.На 6-ти юли изтече 2 годишния период на майчинство и преминах към платен отпуск за тези две години/до 4 септември/.Фирмата в която работех обаче закри всички магазини и сега няма къде да се върна на работа.Разбрахме се да пуснат документи за съкращаване към Трудовата инспекция,защото детето ми няма 3 г.Обаче вече близо 3 месеца казват ,че нямат отговор.Сега какво трябва да направя и колко време да чакам?Искам да отида в бюрото по труда или да си намеря др.работа обаче като не съм освободена съм с вързани ръце....Моля дайте съвет:)

[borovinka]

Намерете си друга работа и след това пуснете предизвестие за напускане към сегашния си работодател. Няма да ви направят проблем да си тръгнете (даже ще ги улесните), но го направете едва след като имате друга сигурна работа, в противен случай губите възможността за обезщетение от БТ.

Освен това ми се струва, че нещо ви мотаят нарочно - не се изисква разрешение от Инспекцията при съкращаване на майка с дете, когато става въпрос за закриване на цялото или част от предприятие. Това е и единственият случай, в който закрилата по чл. 333 не важи за вас.

[etere_]

Работното ми място е казино, направо ме е страх да се върна при тези обстоятелства на работа, тъй като винаги могат да изнамерят липса на пари примерно /управителя има ключ от касата, инкасацията я извършват от София, а именно те не ме искат/.

Oтговорност за липси носи материално отговорното лице /МОЛ/.
Ако Вие не сте такова, не виждам как може да Ви се търси отговорност за липси.

За МОЛ е необходимо в писмен вид да ти е възложено като задължение да събираш,съхраняваш и отчиташ материални ценности.
Ако не Ви е възлагано и не сте подписала, че сте съгласна, няма как да бъде доказано, че сте МОЛ и съответно да Ви се търси отговорност.

[etere_]

Здравейте,аз имам следния проблем.На 6-ти юли изтече 2 годишния период на майчинство и преминах към платен отпуск за тези две години /до 4 септември/. Фирмата в която работех обаче закри всички магазини и сега няма къде да се върна на работа.Разбрахме се да пуснат документи за съкращаване към Трудовата инспекция, защото детето ми няма 3 г. Обаче вече близо 3 месеца казват, че нямат отговор.Сега какво трябва да направя и колко време да чакам?

Обстоятелството, че търговсият обект, в който сте изпълнявала трудовите си функции е вече закрит, не води до прекратяване на трудовия Ви договор.
Докато работодателят не Ви връчи писмен документ (заповед за уволнение), с който изразява волята си да прекрати трудото Ви правоотношение, то продължава да действа. Което означава, че веднага след изтичане на отпуска, Вие формално дължите на работодателя явяване на работа, а той Ви дължи заплата. Даже ако Ви е заявил, че при него няма работа за Вас поради закриване на магазина.

[maya1205]

Много благодаря за съветите......фирмата обаче иска сега да си пускам неплатена отпуска??? май не е много добре нали?...а и аз първо бих искала да отида в бюрото по труда,защото все още няма кой да ми гледа детето...а само с документи за съкращаване ще ми отпуснат обещетение нали?

[borovinka]

а само с документи за съкращаване ще ми отпуснат обещетение нали?

Да.

[maya1205]

Колко време според вас трябва да изчакам да ми подготвят документите? и как да постъпя ако наистина се опитват да ме мотаят.....

[gaby_b]

Здравейте ,
Бих искала да разкажа за моя проблем.На 28.08.2013 г. изтече 2-год. ми майчинство и на 29.08.2013 трябваше да се върна на работа.На 29.09.2013 г. ми беше връчена заповед за прекратяване на трудов договор по чл.328 ал.1 , т.4(за спиране на работа за повече от 15 дни).В заповедта е записано , че фирмата ми дължи обещетение по чл.224 за неизползван платен отпуск и по чл.220 за неспазен срок на предизвестие.До тук добре!Но когато трябваше в началото на този месец (м/у 5-то и 10-то число на месеца , така е по договор)да ми изплатят дължимите суми , при разговор с тях стана ясно , че в момента тече процедура по несъстоятелност (решение за която не е излязло) и са категорични , че тези пари няма да ми бъдат изплатени.Фирмата не извършва дейността си от януари 2013г.Знам , че мога да искам и обещетение по чл.222 , но едномесечния срок все още не е изтекъл.
Как да процедирам в този случай и как бих могла да се възползвам от Фонда по вземания на работниците и служителите?
п.п.Вече съм се регистрирала в Бюрото по труда.