Привет,
имам въпрос по отношение на плащане на обезщетение за неизползвани отпуски и работни дни в срок на предизвестие от 1 месец отправено от работник. Искам да разбера, как стоят нещата в случай,че работодателят откаже да допусне работник до работа и да му заплати възнаграждение за 2 седмици от срока на предизвестието до неговото окончателно изтичане и официално освобождаване от работа?
Може ли работодателят да извърши подобно действие и то законосъобразно ли е?
В случай,че работодателят откаже да заплати обезщетението за неизползвани отпуски на работник, как може работник да си търси правата? Какви действия и в какви срокове те трябва да бъдат предприети?
Благодаря предварително за отговора.
- Дата и час: 24 Дек 2024, 06:49 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
неплатено обезщетение
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: неплатено обезщетение
georgi_ivanov написа:Привет,
имам въпрос по отношение на плащане на обезщетение за неизползвани отпуски и работни дни в срок на предизвестие от 1 месец отправено от работник. Искам да разбера, как стоят нещата в случай,че работодателят откаже да допусне работник до работа (Ако работодателят откаже да допусне до работа работник или служител, той и солидарно с него и виновното длъжностно лице, дължат обезщетение на служителя в размер на брутното трудово възнаграждение за времето на незаконното недопускане на работа. Установяването, че служителят не е допуснат до работното си място е допустимо с всички доказателствени средства.)и да му заплати възнаграждение за 2 седмици от срока на предизвестието до неговото окончателно изтичане и официално освобождаване от работа? ако служителят се явява на работа и изпълнява задълженията си, възнаграждението се дължи на общо основание; ако служителят се явява, но не е допуснат до работното си място, за да изпълнява задълженията си, се дължи обезщетението, посочено по-горе; ако служителят въобще не е се явява и не представя документи, оправдаващи отсъствието му, това е т.нар. "самоотлъчка" (легална дефиниция за самоотлъчка няма и законът не борави с такъв термин, но това е широко употребяваната дума), в който случай възнаграждение не се дължи, като за това неявяване на работа може да се наложи дисциплинарно наказание на служителя, в това число уволнение, в зависимост от продължителността на отсъствието.
Може ли работодателят да извърши подобно действие и то законосъобразно ли е? за моженето - всичко може. дали е законосъобразно и какви са последствията - описано е по-горе
В случай,че работодателят откаже да заплати обезщетението за неизползвани отпуски на работник, как може работник да си търси правата? по съдебен ред. трудовите дела са безплатни Какви действия и в какви срокове те трябва да бъдат предприети? подайте искова молба до съда. не чакайте да минат години все пак
Благодаря предварително за отговора.
- latinka
- Младши потребител
- Мнения: 94
- Регистриран на: 07 Сеп 2007, 14:03
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 20 госта