- Дата и час: 27 Дек 2024, 15:50 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Прекратяване на трудово правоотношение
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Прекратяване на трудово правоотношение
Здр, въпросът ми е след изтекъл 2 месечен давностен срок по КТ за обжалване на прекратено трудово правоотношение, може ли работникът да претендира нищожност на заповедта, като самото основание е, че наред с подписа на работодателя заповедта е съгласувана и подписана и от други служители, като единият по това време е бил в отпуск, и за него е подписал заместващият го служител, без това да е отбелязано изрично?Изобщо какво е правното значение на съгласуването на заповедта, работодателят е държавен орган?Индивидуален административен акт ли е заповедта и приложими ли са разпоредбите на АПК?
- petkovsofia
- Младши потребител
- Мнения: 31
- Регистриран на: 20 Фев 2009, 23:21
Re: Прекратяване на трудово правоотношение
За съжаление срокът е окончателен и обжалване в съда не е възможно.
- kazimirc4
- Потребител
- Мнения: 223
- Регистриран на: 24 Май 2010, 15:09
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 32 госта