Невзета отпуска, третирана като взета

[djnoone]

Всяка година се получава едно и също в нашата фирма.
Имам огромно количество натрупани дни от невзета отпуска. Преди две години бях прехвърлен в друга фирма (по документи) и месеци по-късно отново прехвърлен обратно в първата. Отпуск не съм вземал от доста време, нито е бил изплащан при прехвърлянията, така че старите дни са около 50. Заявиха ми че заради промените в закона губя тези дни. Каквото - такова. Можел съм да прехвърля десет дена в новата година.

Оттук насетне практиката става порочна. Всяка година ми се казва, че невзетите дни се губят, да съм си вземал отпуската и всяка година започвам на нула. Аз отпуск не съм вземал - по документи обаче всеки декември излиза че съм взел всички дни - не изгорял - взел.

Какви са правата ми за отпуската от 2013 г?
При напускане невзетите и от предни години дни отпуск губят ли се?

[velislavan]

При напускане от фирмата са длъжни да ви издадат документ, в който да пише колко дни отпуск сте използвали и задължително е да ви изплатят обезщетение за неползван годишен платен отпуск, който за една година е 20 работни дни и по Чл. 224. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. А за отлагане на ползуването по КТ е до 10 работни дни -

Отлагане на ползуването
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:

1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;

2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.

(4) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.