Здрайте,
Предварително благодаря за отговорите ви
Подписах договор в който се казва че ще обслужвам клиентите на норвежката телефонна линия. Сега работодртелят ме кара да взимам клиенти от испанска, холандска , френска линия, за да може да ме одитира(затруднен е поради ограничеността на кадрите с този език) , както и когато няма служители със съответния език. Тези клиенти се шземат от мен по необходимост на английски тъй като не зная съответните езици. Това затруднява работата ми и влоава резулататите ми. Четох малко за Едностранно изменение на мястото и характера на работата от работодателя чл. 120, ал. 1 КТ , но не мога да преценя дали това се има ш предшид под производствената необходимост. При всички и случаи сташа въпрос за повече от посочените 45 дни годишно. МОга ли на база на това да прекратя трудоте ни взаимоотношенич без предизвестие и компенсация?
Освен това работодаелят изисква да отида на работа 10 мин преди началото на раб. ми време(за да стартирам раб. инструменти). А ако клиент се свърже с мен минута преди изтичане на работното ми време няма система която да засече и компенсира времето, което ще прекарам с него. Това позволно ли е от закона?
Освен това целогодишната температура е над 25 градуса имам съмнение за прекален шум, застоял въздух и тн . Към кого да се обърна и това законно ли е.
Поздрави!
- Дата и час: 19 Дек 2024, 19:51 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
нежелана прмяна на трудов договор
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: нежелана прмяна на трудов договор
А защо не поставите тези въпроси пред шефа си? Ако той не пожелае да ви отговори, или отговорите не ви удовлетворяват - сбирате си бохчата и се изнасяте с предизвестие.
А ако в договора е упоменато, ще че support-вате само на норвежки - говорете си на норвежки с испанците и французите, и шефа сам ще се сети (надявам се) какво трябва да направи.
А ако в договора е упоменато, ще че support-вате само на норвежки - говорете си на норвежки с испанците и французите, и шефа сам ще се сети (надявам се) какво трябва да направи.
Аз не съм юрист. Ползвайте съветите ми на своя отговорност!
- TheOldMan
- Активен потребител
- Мнения: 1647
- Регистриран на: 08 Май 2008, 15:19
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 52 госта