Държавен служител, уволнение и граждански договор

[bellagio]

Имам следния казус:
Аз съм неправомерно уволнен държавен служител и към настоящия момент се намирам в съдебна процедура срещу органа по назначаване.
Ако през времето, в което не съм на държавна служба, извършвам дейност по граждански договор, след излизане на съдебното решение ще мога ли да получа максималния размер на обезщетението, посочено в чл. 104, ал. 1 от Закона за държавния служител?

[bellagio]

Никой ли не може да отговори на този въпрос?

[lukaychev]

Имате право, единствено на разликата между възнаграждението, което сте получили по гражданския договор и размера на заплатата, която бихте получили през времето през което не сте били на работа и то в случай, че първото е по-малко.

[bellagio]

Обезщетението не се ли изплаща след представяне на трудова/ служебна книжка, от която да става видно, че след уволнението служителят не е бил назначен на друго трудово/ служебно правоотношение? В този смисъл, извършването на дейност по граждански договор не се вписва в книжката и тази дейност не представлява полагане на труд нито по смисъла на КТ, нито по смисъла на ЗДСл.
Има ли практика на съда?

[lukaychev]

За да получите такова обезщетение, трябва да сте претърпели вреди, а именно оставането Ви без работа и съответно без доход. Обезщетение се изплаща след решението на съда дали Ви се полага такова или не. Вече в хода на самия процес трябва да се установи получавали ли сте някакво възнаграждение през това време. Лично мое мнение е , въпреки че не представлява полагане на труд по смисъла на КТ или ЗДСл, възнаграждението по гражданския договор е възнаграждение по смисъла на чл. 104, ал. 1 ЗДСл и би следвало да се отчете в хода на процеса.

[bellagio]

Благодаря Ви за отговора, но не мога да се съглася с Вас.
Да, останала съм без работа, но в закона не пише "останал без доход". Все пак може да имам доходи от различни други дейности (наеми, продажби...).

[zmeyan]

и да, и не...
Зависи от договора. Ако обаче ви "ангажира" време, което е било "работното" Ви време като служител или което Ви е пречило да си намерите работа като работник (трудов/служебен договор), тъй като сте бил зает с гражданския, не сте си намерили работа и при тази заетост сте докарали доход, то този доход се приспада от обезщетението.
Или.. ако давате едно жилище под наем, наемът ви няма да се приспада. Ако обаче си имате хотелче на морето и давате стаите под наем.... печалбата ви не само ще се приспада, ами и почти сигурно ще е повечко от прихода. Значение има и кога сте започнали да отдавате под наем ..., ако е след уволнението Ви, може да минете и по горния абзац (демек отдаването под наем Ви е ангажирало и затова не сте могли да започнете работа)...
При така предоставената семпло информация, по-скоро везните клонят към вероятността да Ви се приспадне и да получите по-малко или никакво обезщетение.

[rts]

При тълкуването на нормите питащият трябва да изхожда от смисъла на закона, а не само от буквалния прочит на нормата и собствения си интерес. Обезщететението по ЗДСЛ поради незаконно уволнение е определено за компенсация на липса на доход от труд, а доход от труд е не само доходът от служебно или трудово правоотношение, а и всеки доход по т.н. граждански договор, договор за управление или контрол и доход като самоосигуряващо се лице.
чл.104 ал.1 от ЗДСЛ: ... Когато е бил назначен на друга държавна служба с по-ниска заплата или е получавал възнаграждение за друга работа в по-нисък размер, той има право на разликата в заплатите или на разликата между заплатата и възнаграждението, изчислени въз основа на основната заплата, съответно основното възнаграждение.