Здравейте,
По принцип всички безсрочен
трудови договори са с изпитателен срок от 3 или 6 месеца в полза на работодателя.
Това, което искам да питам е дали съществува и/ или е възможно да се сключи постоянен трудов договор без (или с 1-месечен) изпитателен срок)?
Благодаря предварително!
- Дата и час: 22 Дек 2024, 04:17 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Без изпитателен срок при безсрочен трудов договор
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
Без изпитателен срок при безсрочен трудов договор
Последна промяна sphinxz на 12 Фев 2015, 20:31, променена общо 3 пъти
- sphinxz
- Нов потребител
- Мнения: 5
- Регистриран на: 14 Яну 2012, 11:49
Re: Без изпитателен срок при постоянен трудов договор
Помислете какво значи "в полза на ...." и после се опитайте да си представите как ще звучи в контекста на постоянен трудово договор.
Двете понятия просто са ... твърде несъвместими за да съществуват заедно.
Двете понятия просто са ... твърде несъвместими за да съществуват заедно.
Аз не съм юрист. Ползвайте съветите ми на своя отговорност!
- TheOldMan
- Активен потребител
- Мнения: 1647
- Регистриран на: 08 Май 2008, 15:19
Re: Без изпитателен срок при безсрочен трудов договор
РЕШЕНИЕ № 620 ОТ 18.10.2010 Г. ПО ГР. Д. № 1716/2009 Г., Г. К., ІV Г. О. НА ВКС
ДОГОВОР СЪС СРОК НА ИЗПИТВАНЕ МОЖЕ ДА БЪДЕ ПРЕКРАТЕН ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ И ДО ИЗТИЧАНЕ НА СРОКА, КОГАТО СРОКЪТ Е УГОВОРЕН В НЕГОВА ПОЛЗА ДОРИ И В СЛУЧАИТЕ КОГАТО РАБОТНИКЪТ Е В ОТПУСК ПОРАДИ ВРЕМЕННА НЕТРУДОСПОСОБНОСТ. РАЗПОРЕДБАТА НА ЧЛ. 71, АЛ. 1 КТ ПО КАТЕГОРИЧЕН НАЧИН ПРЕДВИЖДА, ЧЕ ДО ИЗТИЧАНЕ НА СРОКА ЗА ИЗПИТВАНЕ, СТРАНАТА, В ЧИЯТО ПОЛЗА Е УГОВОРЕН, МОЖЕ ДА ПРЕКРАТИ ДОГОВОРА БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ. ОТ ДРУГА СТРАНА ЧЛ. 70, АЛ. 2, ИЗРЕЧЕНИЕ ВТОРО КТ ПО КАТЕГОРИЧЕН НАЧИН СОЧИ, ЧЕ ПРИ ЛИПСА НА УГОВОРКА ДОСЕЖНО ПРАВОТО НА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА, СЪЩИЯТ СЕ СЧИТА СКЛЮЧЕН В ПОЛЗА И НА ДВЕТЕ СТРАНИ.
ДОГОВОР СЪС СРОК НА ИЗПИТВАНЕ МОЖЕ ДА БЪДЕ ПРЕКРАТЕН ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ И ДО ИЗТИЧАНЕ НА СРОКА, КОГАТО СРОКЪТ Е УГОВОРЕН В НЕГОВА ПОЛЗА ДОРИ И В СЛУЧАИТЕ КОГАТО РАБОТНИКЪТ Е В ОТПУСК ПОРАДИ ВРЕМЕННА НЕТРУДОСПОСОБНОСТ. РАЗПОРЕДБАТА НА ЧЛ. 71, АЛ. 1 КТ ПО КАТЕГОРИЧЕН НАЧИН ПРЕДВИЖДА, ЧЕ ДО ИЗТИЧАНЕ НА СРОКА ЗА ИЗПИТВАНЕ, СТРАНАТА, В ЧИЯТО ПОЛЗА Е УГОВОРЕН, МОЖЕ ДА ПРЕКРАТИ ДОГОВОРА БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ. ОТ ДРУГА СТРАНА ЧЛ. 70, АЛ. 2, ИЗРЕЧЕНИЕ ВТОРО КТ ПО КАТЕГОРИЧЕН НАЧИН СОЧИ, ЧЕ ПРИ ЛИПСА НА УГОВОРКА ДОСЕЖНО ПРАВОТО НА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА, СЪЩИЯТ СЕ СЧИТА СКЛЮЧЕН В ПОЛЗА И НА ДВЕТЕ СТРАНИ.
- miko_pk
- Потребител
- Мнения: 242
- Регистриран на: 20 Сеп 2010, 19:20
Re: Без изпитателен срок при безсрочен трудов договор
sphinxz написа:Здравейте,
По принцип всички безсрочен трудови договори са с изпитателен срок от 3 или 6 месеца в полза на работодателя.
Това, което искам да питам е дали съществува и/ или е възможно да се сключи постоянен трудов договор без (или с 1-месечен) изпитателен срок)?
Благодаря предварително!
Трудовите договори са за неопределено време ( т.н. безсрочни) и срочни, като няма нормативно изискване ( принцип) да са с клауза за изпитване.
Нормата на чл.70 КТ указва: "Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца", ерго може да се уговори срок от 1 ден до 6м..
Работодателят сам определя, какъв да бъде срокът за изпитване и договорът ще е валиден стига времетраенето да не надвишава този 6м. срок.
"Човек е дълго изречение, написано с много любов и вдъхновение, ала пълно с правописни грешки.”
- bird_of_paradise
- Активен потребител
- Мнения: 2668
- Регистриран на: 25 Яну 2013, 15:27
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 16 госта