начало

КС ще направи нов опит да реши за непотвърдените, но и неотменени промени в Конституцията КС ще направи нов опит да реши за непотвърдените, но и неотменени промени в Конституцията

Майчинство и работа в унгарска фирма

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Майчинство и работа в унгарска фирма

Мнениеот jenoslava » 10 Май 2016, 12:46

Здравейте!
Имам следния казус, за който ми е необходимо съдействие. В момента съм в отпуск по майчинство и на 5 юни т.г. изтича първата година от майчинството. Получих оферта за дистанционна работа от унгарска фирма и ми обясниха, че ще се сключва договор и т.н. - всичко щяло да си бъде абсолютно законно. Наясно съм, че по време на отпуск по майчинство нямам право да работя на трудов договор, а само на граждански. Не ми е ясно в този случай обаче трябва ли да прекратя майчинството си, имам ли все още право на 50% от обезщетението за втората година, тъй като фирмата е в Унгария и нямат българско представителство и изобщо този трудов стаж ще ми се признае и приравни ли към българския?
jenoslava
Нов потребител
 
Мнения: 2
Регистриран на: 10 Май 2016, 12:39

Re: Майчинство и работа в унгарска фирма

Мнениеот jhoro » 10 Май 2016, 16:56

Отзад напред въпросите - това, че фирмата не се намира в България не е проблем. Унгария е в Европейския съюз и ако имате трудов договор и сте осигурена за всички осигурителни случай - няма проблеми с осигурителните ви права. Ако обаче сте на граждански договор (или просто договор по ЗЗД) - тогава вие ще си внасяте осигуровките и данъка. Не сте уточнили професията си, но предполагам, че ще може да работите като "свободна професия".
Има и вариант, вие да сключите трудов договор, да си прекратите отпуска за отглеждане на дете и да го прехвърлите на бащата - стига той да е налице и да е съгласен. Или на един от вашите родители или родителите на бащата на детето, когато работят по трудово правоотношение. Лицето трябва да е осигурено за общо заболяване и майчинство и има не по-малко от 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за този риск.
jhoro
Активен потребител
 
Мнения: 2230
Регистриран на: 05 Окт 2006, 11:58


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 62 госта


cron