Трудов казус

[nedqlkow]

Здравейте,
от малко по-малко от 6 месеца работя при текущия си работодател, като договорът ми към момента е със срок на изпитване. на 03.03 тази година подадох предизвестие за напускане, което ще продължи до 03.04. Нямах намерение да прибягвам до допълнителни неща, но днес работодателят ми самоволно реши да спре почивните дни, респективно да ме накара да работя огромни поредици от дни. По тази причина съм решил да изляза в болничен в рамките на 2 дни в края на седмицата и по-точно в събота и неделя. От това ми решение възникват няколко въпроса:

1. Какъв е срокът, в който трябва да представя болничният лист пред работодателя? В интернет намирам информация за 2 работни дни от издаването му, което прави вторник, но вярно ли е съждението ми?

2. След като съм изработил почти 90% от предизвестието си, ако въпросният реши да ме уволни дисциплинарно, цялата ли заплата трябва да платя при евентуално обезщетение или само пропорционално на оставащите неизработени дни?

3. Мога ли да бъда уволнен дисциплинарно имайки предвид, че съм в предизвестие и болничен? В интернет намерих информация, че работодателят може да ме освободи без предизвестие, когато съм в изпитателен трудов договор, но равнозначно ли е това на дисциплинарно уволнение и дължа ли му обезщетение в такъв случай?

Много благодаря на всеки, който се включи.

[bliznaci1986]

1. Болничния се предава деня в който сте на работа след болничния.
2.Дисциплинарно уволнение може, но няма да го направят. Нямат основание.
3. Може по време на изпитателния срок да Ви освободи. Не е равнозначно на дисциплинарно уволнение. Възнаграждението изработено до момента на освобождаването следва да бъде платено. Заплаща се и неползвания платен отпуск.

Относно работата без почивка регламентирана в КТ може да уведомите Инспекция по труда.

[nedqlkow]

Благодаря