Регламентиране и заплащане на извънреден труд

[bsivanov]

Регламентиране и заплащане на извънреден труд при пълен работен ден и постоянен трудов договор

Здравейте,
Работя на постоянен трудов договор на пълен работен ден.
Всеки служител дава дежурство по график, което започва от 18:00 часа в понеделник и завършва в 08:59 на следващия понеделник. В периода понеделник-петък, служителят работи в офиса на фирмата в работно време от 09:00 до 17:30, след което поема (от вкъщи) работата на телефона за спешни случаи – отговаря на обаждания, обработва имейли и има грижата за обслужването на всякакви ситуации възникнали във времевата рамка посочена по-горе. Поради спецификата на работата, има вечери в които „работния ден“ продължава до 22:00-23:00 часа и включва и нощни обаждания.
Дежурството е в сила целогодишно от 1ви януари до 31 декември.
Запознах се с НАРЕДБА № 2 ЗА РЕДА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ ЗАДЪЛЖЕНИЕ ЗА ДЕЖУРСТВО ИЛИ ЗА РАЗПОЛОЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ и ми се струва, че горното не отговаря на доста от членове на тази наредба.
Възможно ли е чрез анекс към трудовия договор тези взаимоотношения да бъдат в рамките на закона?
Какво трябва да е възнаграждението на служителя в работен, почивен и празничен ден, тъй като в момента не съществуват писмени договорни отношения между работодател и служител, въз основа на които се регламентира заплащането на положения труд?

[jhoro]

Здравейте.
Уж казвате „Запознах се с Наредба №2...“, а май не сте я чели внимателно. Идва ми да я цитирам цялата - те са цели 5 члена!
Вие - „Всеки служител дава дежурство по график, което започва от 18:00 часа в понеделник и завършва в 08:59 на следващия понеделник.“
Н №2 - „Чл. 5. (2) На работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение:
1. в два последователни работни дни;“
Не трябва един и същ човек да бъде на разположение цялата седмица.

Вие - „Поради спецификата на работата, има вечери в които „работния ден“ продължава до 22:00-23:00 часа и включва и нощни обаждания.“
Н №2 - „Чл. 3. (5) При полагане на извънреден труд по ал. 4 на работника или служителя се осигурява минималният размер на непрекъснатата междудневна и седмична почивка.“
КТ - „Чл. 152. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.“
Тоест - ако започвате работа в 9:00 сутринта - в 21:00 трябва да приключите с „разположението“!

Вие - „Какво трябва да е възнаграждението на служителя в работен, почивен и празничен ден, тъй като в момента не съществуват писмени договорни отношения между работодател и служител, въз основа на които се регламентира заплащането на положения труд?“
Н №2 - „Чл. 3. (4) Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд.“
КТ - „Чл. 262. (1) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:
1. 50 на сто - за работа през работните дни;
2. 75 на сто - за работа през почивните дни;
3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;
4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.“

Няма нужда от анекс - просто трябва или да се прилагат законите, или да се обърнете към Инспекция по труда.